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发现调查-针对“苹果公司违反中国劳动法”的报道

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同時,蘋果公司表示,「我們在調查期間確實發現派遣工人的比例超過了我們的標準,我們正在與富士康密切合作解決這個問題。」

記者通過電子郵件聯繫了富士康,截至發稿時,尚未收到回應。

針對「蘋果公司違反中國勞動法」的報道,蘋果公司9日表示,「我們調查了中國勞工觀察的說法,大多數指控都是錯誤的。」

「我們已經確認所有工人都得到適當的補償,包括加班工資和獎金,所有加班工作都是自願的,沒有強迫勞動的證據。」蘋果公司說。

蘋果公司聲明稱,相信我們供應鏈中的每個人都有尊嚴並應該得到尊重。為了確保我們的高標準得到遵守,我們建立了強大的管理系統,從工作場所權利培訓,現場工人訪談,匿名申訴渠道以及持續審計。「當我們發現問題時,我們會與供應商合作,立即採取糾正措施。」

據報道,一家非營利監管機構8日發佈一份報告稱,蘋果公司在中國的某iPhone手機製造工廠,在8月份雇傭的派遣工人(或稱臨時工)超過了工廠總勞動力的一半多,其中還包括在校實習生。這超過了中國勞動法規定的10%的比例。

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